|
Werken bij Itho betekent wat ons betreft: werken met plezier. Elke dag weer. Om dat te bereiken, is het natuurlijk heel belangrijk dat je echt de juiste man of vrouw op de juiste plek bent. Dat je oprecht enthousiast bent over je functie en je taken. En als dan de arbeidsvoorwaarden ook nog eens goed zijn… Hieronder vind je de belangrijkste van die voorwaarden op een rij.* |
| |
|
|
|
De functioneringscirkel
Als Itho collega kun je in gesprekken met je manager regelmatig je ei kwijt over alles wat er speelt in en rond je baan. Omgekeerd krijg jij van je manager te horen wat er in zijn/haar ogen goed gaat en waar verbeteringen mogelijk zijn (‘competentiemanagement’). Die gesprekken worden vastgelegd: zo volgen en stimuleren we jouw ontwikkeling op de voet. Maak je een snelle ontwikkeling door, dan maak je ook flinke stappen in je salaris. Zo houdt je salaris gelijke tred met je ontwikkeling en krijg je ook financieel de waardering die je verdient. |
|
Volledige vergoeding van studiekosten
Studie is een belangrijk onderdeel van je ontwikkeling. Of het nu een cursus of echte studie is: wanneer het jou helpt bij het verder groeien in je job, dan betaalt Itho dit graag. |
 |
|
Extra maandsalaris en winstdeling
Alle Itho medewerkers ontvangen standaard een 13e maand. Wanneer het met de bedrijfsresultaten goed gaat, komt daar een winstdeling bovenop. Liefst 25% van het bedrijfsresultaat boven budget wordt zo aan de medewerkers uitgekeerd. Medewerkers mee laten delen in de winstresultaten, zien wij zelf als één van de belangrijke succesfactoren van ons bedrijf. |